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作者：

刘椰辰

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摘要：

目前,越来越多的研究与实践表明,人力资源管理已经成为企业形成核心竞争力的关键,而胜任素质的研究成果日益受到企业的高度关注,胜任素质的相关理论已经成为连接人力资源管理与企业战略的重要桥梁,越来越多的企业开始运用胜任素质模型来选拔、培养企业管理人员。作为企业人力资源的重要组成部分,中层管理者在企业管理活动中的作用日趋重要,构建企业中层管理者通用胜任素质模型对企业管理具有重大的现实意义。企业中层管理者通用胜任素质模型的构建与检验是